在国有企业中，签字程序通常遵循一定的规范和流程，以确保决策的合法性和有效性。以下是国有企业签字的一般步骤：
初步审核与签字
最高层管理者：首先需要找到该部门或方案的最大领导（如部门负责人、公司分管领导或董事长）进行签字。签字前，应详细阐述方案的内容、可行性、预期成本和收益，确保理由充分、合理。
中层管理审核与签字
直接上司：在获得高层管理者的签字后，需要找到直接上司（如主管或工段长）进行签字。由于高层管理者已经签字，直接上司通常不会对方案的前因后果进行详细询问，签字过程较为果断。
基层管理审核与签字
中层正职：最后，需要找到中层正职（如部门经理、经历助理等）进行签字。中层管理者在看到高层和中层管理者的签字后，通常也会顺利签字，不会提出太多借口或理由。
合同签订
合同主体：在签订合同时，必须明确合同的双方当事人，包括国企单位的名称、法定代表人或授权代表，以及另一方的相关信息，确保主体资格合法。
合同条款：仔细审查合同条款，涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、违约责任等，确保条款具体明确，避免模糊不清或产生歧义。
其他相关文件
劳动合同：签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。同时，还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》等文件。
审批流程
费用报销：对于费用报销，报销人需自行粘贴报销附件，按费用报销单内容填写，并在报销人处签字。然后将报销单交部门负责人审核签字，再交财务部由会计审核，最后提交总经理批准，出纳根据总经理批准的报销单支付或结算贷款。
建议：
在签字前，务必确保所有相关文件和资料齐全，并且内容准确无误。
签字过程中，应保持与各级管理者的良好沟通，确保他们理解并同意签字的内容。
对于复杂的合同或协议，建议请专业律师进行审核，以确保合法性和有效性。