根据相关法律法规和职场规范，辞职时签字流程有明确要求， 不可委托他人代签。以下是具体说明：
一、辞职签字的法定要求
本人签字是必要条件 《劳动合同法》明确规定，劳动合同的解除或终止需由劳动者本人签字确认。任何第三方代签行为可能被认定为无效。
签字流程
- 提交辞职报告： 向直接上级提交书面辞职报告，说明离职原因、工作交接计划等。 - 逐级审批
- 完成交接：与财务、人事等部门办理工作交接手续，包括归还财物、结算账目等。
二、委托他人代签的风险
法律后果 若委托他人代签辞职报告，可能被公司主张为“代签人”而非本人，导致离职意愿不成立或权益受损。
证据链断裂
代签行为会中断离职通知的送达链条，使公司无法证明劳动者本人同意离职，可能引发劳动争议。
三、特殊情况的处理建议
无法亲自签字
若因突发情况无法亲自办理，可：
- 提供书面委托授权书，明确委托事项、权限及期限；
- 通过挂号信、快递等方式送达辞职报告，并保留送达凭证。
被他人代签
若发现被他人代签：
- 立即与代签人沟通，要求其撤销代签行为；
- 重新提交辞职报告，并采用上述送达方式确保有效性。
四、注意事项
保留沟通记录： 与上级沟通离职意愿时进行录音，明确说明签字真实性； 核对文件内容
综上，辞职签字必须由本人完成，任何委托行为均存在法律风险。建议通过正规渠道提交材料，并保留相关证据以维护自身权益。