单位不同意签名怎么办理

当单位不同意签名时，根据具体情况可采取以下法律措施：

一、劳动合同相关争议处理

单位拒绝签订书面劳动合同

- 若单位自用工超过1个月未签合同，可要求单位支付双倍工资（按未签合同期间计算）。

- 若单位拒绝签订，可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认劳动关系并索赔双倍工资。

单位拒绝在解除通知上签字

- 若因单位违法解除（如无理由辞退），可拒绝签字并保留证据，后续通过劳动仲裁或劳动监察部门投诉维权。

二、工伤认定争议处理

单位不配合工伤认定申请

- 职工或其近亲属可直接向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，单位是否签字不影响认定程序。

- 需提交的材料包括：工伤认定申请表、身份证复印件、劳动关系证明、事故证明（如病例、工友证言、监控视频等）。

工伤认定后单位不配合后续待遇申领

- 工伤认定结论生效后，若单位拒绝支付工伤待遇，可依据认定结论向劳动仲裁部门申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。

三、其他注意事项

证据收集：

无论何种情况，均需收集充分证据，如劳动合同、工资单、工友证言、事故证明等。

时效性：劳动争议仲裁申请一般需在1年内提出，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。

法律咨询：建议咨询专业律师，根据具体情况制定维权策略。

通过以上措施，可有效维护自身合法权益，避免因单位不配合导致权益受损。