根据相关法律规定和司法实践，单位证明未签名的效力问题需结合具体情况分析：
一、单位证明的签名要求
法律文书要求
根据《民事诉讼法解释》第115条及最高院裁判案例，单位出具的证明材料需同时具备以下要素：
- 单位负责人及制作证明材料人员的签名或盖章；
- 单位印章。
仅加盖公章的证明无效
若单位证明仅包含单位印章，缺少负责人或制作人员签名/盖章，则该证据不符合法律规定的形式，法院不予采信。
二、未签劳动合同的证明写法
若单位未与劳动者签订书面劳动合同，可参考以下模板：
```
工作证明
兹有我单位[员工姓名](身份证号：[身份证号码])，自[入职时间]起在本单位[部门名称]担任[职位名称]，至今在职[工作年限]年。由于[未签合同原因]，尚未签订书面劳动合同，但双方存在实际劳动关系[事实依据]。特此证明。
单位名称（盖章）：[单位全称]
日期：[填写日期]
```
注意事项：
需明确说明未签合同的原因（如管理流程、政策等）及事实依据（如工资发放记录、工作证等）；
未签合同可能涉及法律风险，建议单位依法与劳动者签订书面协议。
三、建议与风险提示
规范证明流程
单位应建立完善的证明材料出具机制，确保所有证明文件符合法律要求，避免因程序瑕疵影响证据效力。
避免单方面证明
劳动者若主张劳动关系，建议通过工资条、考勤记录、社保缴纳记录等综合证据形成证据链，降低证明难度。
法律后果
用人单位未依法签订劳动合同可能面临行政处罚，且劳动者可主张双倍工资等权益。
综上，单位证明需同时具备签名/盖章和单位印章，未签名的证明无法作为有效证据使用。建议根据实际情况规范证明流程，必要时咨询专业法律机构。