员工伪造签名的处理方式主要 取决于伪造签名的具体情况和目的。以下是几种可能的处理方式：
合同无效
如果员工伪造的是员工的签名，那么合同对员工没有法律约束力。
如果伪造的是用人单位的签字，但劳动合同已经生效，用人单位可以不盖章并重新签订。
法律责任
伪造他人签名构成诈骗罪和伪证罪，如果情节严重，可能面临三年以上七年以下有期徒刑。
伪造签名用于诈骗的，可以按合同诈骗罪或诈骗罪等罪名追究刑事责任。
证据鉴定
可以向法院申请笔迹鉴定，以确定签名的真实性。
在劳动仲裁或诉讼过程中，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定。
法律程序
用人单位可以通过劳动仲裁或法院诉讼等有效手段，维护自己的合法权益。
对于伪造证据的行为，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
律师函
可以直接向伪造方发律师函，告知其利害情况，要求其联系原告方协商撤案或承认伪造签名的事实。
建议
及时行动：一旦发现伪造签名的情况，应立即采取行动，包括收集证据和咨询法律专业人士。
保护自身权益：无论是用人单位还是员工，都应尽快采取措施保护自己的合法权益，避免因伪造签名而承担不利后果。
遵循法律程序：在处理伪造签名的问题时，应遵循法律程序，通过合法途径解决问题。
以上内容仅供参考，具体处理方式应根据实际情况和法律规定进行选择。