离职企业签名应遵循以下步骤和要点：
确认辞退通知内容
仔细阅读辞退通知，明确辞退的原因、辞退的生效日期等重要信息。确保通知内容与实际情况相符，如有疑问及时与公司沟通。
保留相关证据
在签字之前，最好将辞退通知复印一份留存，同时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以备后续可能的纠纷使用。
注意签字的性质
签字可能意味着你对辞退通知的认可或接受。如果对通知内容有异议，不应轻易签字，可要求公司修改或提供更详细的解释。
签字的方式
在签字时，应注明签字日期，并尽量让公司在通知上加盖公章，以增加其法律效力。
公司法定代表人或其授权代表的签名
辞退通知书应由公司法定代表人或其授权的代表签名，以表明公司的辞退决定。签名应清晰、完整，避免模糊或涂改。
第三方签名
若公司委托第三方进行辞退事宜，第三方的签名也应具备相应的授权和合法性。
注明签名的日期
签名应注明具体的日期，以明确辞退行为发生的时间节点，对于后续可能涉及的劳动纠纷或权益保障等问题具有重要的时间依据。
公司盖章
在签名处，需由公司相关负责人签署姓名，并注明签署日期。同时，可在签名旁附上公司的盖章，以增加辞退文件的法律效力。
电子签名
如果是通过电子文档进行辞退通知和签名，同样要保证签名的真实性和有效性，可采用电子签名技术或加盖公司电子印章等方式。
法律帮助
如果对辞退事宜存在疑虑或不确定，可咨询专业的劳动法律师，以获取更准确的法律建议和指导。
通过以上步骤，可以确保离职企业签名的合法性和有效性，保障双方的合法权益。