根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，企业更换名称对员工权益的影响及赔付情况如下：
一、企业名称变更对劳动合同的影响
劳动合同继续有效 公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
无需支付补偿
企业名称变更本身属于正常经营行为，不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿的情形。
二、企业名称变更后可能涉及的赔付情形
合法变更后的裁员补偿
若企业名称变更后依法进行裁员，需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿：
每满1年支付1个月工资；
半年以上不满1年的按1年计算；
不满6个月的支付半个月工资。
违法解除合同的赔偿
若企业违反法律规定单方面解除劳动合同（如未提前30天通知或未支付经济补偿），需按《劳动合同法》第四十八条支付赔偿金：
经济补偿金为2倍的经济补偿或赔偿金（即每满1年支付2个月工资）。
三、其他相关情形
企业破产： 若企业因破产清算解除劳动合同，需按《企业破产法》规定清偿债务后再进行赔偿。 搬迁补偿
四、员工维权建议
确认变更合法性：
通过工商登记信息确认企业名称变更是否依法进行。
保留证据：
劳动合同、工资条、裁员通知等材料对维权至关重要。
协商与仲裁：
若认为权益受损，可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁或法院提起诉讼。
综上，企业名称变更本身无需对员工进行经济补偿，但需依法履行其他法定义务。