岗位名称的命名需要遵循以下原则：
反映职责和层次：
岗位名称应充分体现该职位承担的责任和所处的序列层次以及岗位属性（专业岗位或管理岗位）。
行业特点和专业分工：
企业内部的岗位名称设计要体现行业的特点和专业分工，便于在招聘甄选和人才引进方面对标。
市场通用习惯：
为了满足企业某些岗位对外界面开展工作的便利，可以适当允许与市场通用习惯接轨。
明确工种和职务：
岗位名称应明确其工种属性，如管理人员、工程技术人员、工人等，并且可以结合职务或工作内容进行命名。
简洁明了：
岗位名称应简洁明了，便于记忆和搜索。
具有吸引力：
岗位名称可以适当考虑吸引力和创意，以增加岗位对求职者的吸引力。
避免生僻字：
岗位名称应避免使用过于生僻的字词，以免求职者难以理解或搜索到。
结合公司文化：
岗位名称可以结合公司的文化和价值观，体现公司的特色和氛围。
综合以上原则，岗位名称的命名可以遵循以下格式：
部门/团队+职位名称：例如，销售经理、产品开发工程师、财务部主管等。
公司名称+岗位名称：例如，人力资源专员（ABC公司）、市场策划师（XYZ有限公司）等。
行业/领域+职位名称：例如，数据分析师（互联网行业）、项目经理（建筑行业）等。
级别+职位名称：例如，高级软件工程师、初级会计师、资深销售顾问等。
职务+工作内容：例如，工资核算员、人事管理员、绩效管理专员等。
在实际操作中，可以根据具体情况和需要，灵活运用以上方法，确保岗位名称既准确又具有吸引力。